Mais de 4 milhões de empreendedores redefinem trabalho, consumo e educação no Brasil
Um crescimento de mais de 50% na população com 60 anos ou mais ao longo da última década impulsiona o surgimento de novos negócios, formas de trabalho e caminhos na educação; especialistas reforçam a necessidade de combater o etarismo e valorizar a experiência adquirida.
O Brasil vive uma transformação relacionada à longevidade.
Nos últimos dez anos, o número de pessoas acima de 60 anos aumentou significativamente, superando pela primeira vez a quantidade de jovens entre 15 e 24 anos. Essa mudança demográfica, destacada pelo Globo Repórter, está reorganizando a economia, desafiando estereótipos culturais e acelerando mudanças no mercado de trabalho e na educação. Os chamados “novos 60” continuam estudando, empreendendo, se reinventando e reivindicando respeito.
Dados revelam que o envelhecimento no país acontece de forma mais positiva, mas ainda enfrenta obstáculos.
Apesar de uma maior participação de pessoas com mais de 60 anos em cursos superiores e do fortalecimento de sua presença como consultores e empreendedores, muitos ainda encontram preconceito e dificuldades na contratação. Como resposta, muitos estão se reinventando, formando redes de apoio e adotando modelos de trabalho mais flexíveis.
Empreendedorismo entre os 60+
A escassez de vagas formais para pessoas acima de 60 anos tem feito crescer o empreendedorismo nessa faixa etária, que atualmente conta com aproximadamente 4 milhões de indivíduos, sendo que 91% tiveram que criar seus próprios negócios devido à falta de oportunidades no mercado tradicional.
O protagonismo dos 60+ não é exceção.
Muitos profissionais utilizam suas décadas de experiência para atender a demandas reais do mercado, especialmente em nichos muitas vezes negligenciados, fortalecendo sua autonomia financeira e autoestima.
A evolução do trabalho: projetos, TAAS e o valor da experiência
Apesar dos avanços, ainda existem desafios consideráveis. Pesquisas recentes indicam que o desemprego entre pessoas acima de 50 anos triplicou na última década. Além disso, cerca de 70% das empresas contratam pouco ou nenhum profissional dessa faixa etária, e 86% dos maiores de 60 anos relatam enfrentar preconceitos no mercado de trabalho.
Para combater esses obstáculos, surgem alternativas como plataformas de TAAS (Talent as a Service), que conectam profissionais experientes a pequenas e médias empresas para projetos específicos. Uma dessas iniciativas, criada por Juliana Ramalho, já reúne mais de 4 mil profissionais com idade acima de 50 anos. Nessa abordagem, o especialista se apresenta como uma “empresa de uma pessoa”, com portfólio e propostas para resolver problemas concretos.
Resignificando a velhice: combate ao etarismo e novas linguagens
A antropóloga Mirian Goldenberg utiliza o termo “velhofobia” para definir os estigmas que associam envelhecer apenas a perdas. Ela defende uma mudança de perspectiva, reconhecendo a diversidade do envelhecimento, valorizando liberdade e coragem, e abrindo espaço para escolhas pessoais, desde o estilo de vestir até o modo de atuar no trabalho.
Quanto à linguagem, enquanto muitos na faixa dos 60 anos preferem ser chamados de “maduros”, aqueles com mais de 80 anos frequentemente se orgulham de se identificar como “velhos”, uma expressão que, na Espanha, é substituída por “maiores”.
A luta contra o etarismo deve começar na contratação e nas relações laborais, mas também se estende ao consumo, à mídia e às políticas públicas. Quandoĺavel essa experiência acumulada, ela se torna um ativo econômico e social valioso.
Universidade e aprendizagem ao longo da vida
A revolução da longevidade também impacta a educação. Atualmente, há mais de 50 mil estudantes com 60 anos ou mais no ensino superior, sendo essa a faixa etária que mais tem crescido na graduação.7
Instituições, como a Universidade de Brasília (UnB), já oferecem vestibulares específicos para essa faixa-etária. Histórias como as de Valdina Ferreira e Valdir Côrrea, colegas em Ciências Biológicas, mostram que retornar à universidade é uma meta de vida, não uma exceção. Para alguns, essa é a primeira graduação; para outros, uma mudança de curso ou atualização profissional.
Os benefícios são diversos:
melhoria na empregabilidade por meio de projetos colaborativos, ampliação de redes de contato, fortalecimento da saúde mental e maior participação na vida comunitária. Esse ciclo virtuoso favorece tanto os indivíduos quanto a sociedade como um todo.
Concluindo
à medida que o número e a influência das pessoas com mais de 60 anos aumentam, empresas, governos e instituições de ensino precisam atuar: combater o preconceito etário, ampliar o acesso à formação contínua, implementar modelos de trabalho mais flexíveis e reconhecer a experiência como um diferencial competitivo.
A revolução da longevidade já está em andamento e está reconfigurando a economia, cultura e sociedade brasileiras.
